德陽(yáng)城市軌道交通職業(yè)學(xué)院

學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，根據(jù)《教育部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018 年修訂）>的通知》（教財(cái)〔2018〕12 號(hào)）的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 學(xué)生勤工助學(xué)是以樹(shù)立學(xué)生自立自強(qiáng)精神、提升學(xué)生綜合能力和素質(zhì)為目的，學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件而參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第三條 學(xué)生勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺(tái)。學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

第四條 未滿(mǎn) 18 周歲的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，需取得其監(jiān)護(hù)人同意。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法律法規(guī)，未滿(mǎn) 16 周歲的學(xué)生不得參加勤工助學(xué)活動(dòng)。學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、用工單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，不得參加有損學(xué)校形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。

第二章 開(kāi)展原則及組織機(jī)構(gòu)

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)開(kāi)展原則

（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)要真正關(guān)心和積極支持學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)。凡能設(shè)立勤工助學(xué)崗位的部門(mén)都要盡可能地接受和安排學(xué)生參與勤工助學(xué)活動(dòng)，支持困難學(xué)生通過(guò)勤工助學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)支持、圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)。學(xué)院要把學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)作為學(xué)生工作的重要內(nèi)容抓緊、抓好。 

（二）需要設(shè)立勤工助學(xué)的部門(mén)，要將崗位的工作內(nèi)容、要求、勞務(wù)酬金和需求等具體情況于學(xué)期初報(bào)學(xué)生資助管理科，由學(xué)生資助管理科研究審定、統(tǒng)籌安排。

（三）凡是要求參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，本著自愿報(bào)名、學(xué)院審批的原則，由學(xué)生自愿報(bào)名、輔導(dǎo)員和班主任推薦，經(jīng)各二級(jí)學(xué)院匯總后，報(bào)學(xué)生資助管理科審批。

（四）要注意優(yōu)先滿(mǎn)足家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，尤其是學(xué)習(xí)優(yōu)秀、表現(xiàn)良好的困難學(xué)生。

（五）勤工助學(xué)的學(xué)生由用人部門(mén)負(fù)責(zé)管理考核；考核不合格或有問(wèn)題者可以酌情扣發(fā)其勞務(wù)酬金。

（六）勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位兩種。固定崗位實(shí)行聘用制，每學(xué)期聘用一次；臨時(shí)崗位按工作時(shí)間計(jì)算，勞務(wù)酬金按小時(shí)計(jì)算。

第六條 組織機(jī)構(gòu)

學(xué)院成立了由學(xué)校主管校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生處處長(zhǎng)、學(xué)生資助管理科負(fù)責(zé)人等組成的資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校資助管理部門(mén)開(kāi)展學(xué)生勤工助學(xué)工作。

第三章 校內(nèi)勤工助學(xué)管理

第七條 設(shè)崗原則

設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位應(yīng)以拓展學(xué)生的思維、眼界，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)為目的，數(shù)量既要滿(mǎn)足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生 不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò) 8 小時(shí)，每月不超過(guò) 40 小時(shí)（寒暑假除外）。

第八條 崗位類(lèi)型

（一）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位按工作持續(xù)時(shí)間分固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位，固定崗位原則上每月工作時(shí)長(zhǎng)不低于 20 個(gè)小時(shí)；臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即可完成任務(wù)的工作崗位。

（二）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位按具體工作內(nèi)容分管理型崗位（各職能部門(mén)助理）、技術(shù)型崗位（計(jì)算機(jī)操作、網(wǎng)絡(luò)管理、設(shè)備維護(hù)和有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求的工作）和公共服務(wù)型崗位（值守、資料收發(fā)整理和后勤服務(wù)）。

第九條 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)酬發(fā)放

校內(nèi)勤工助學(xué)崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，固定崗位原則上不低于250元/月，臨時(shí)崗位原則上不低于12元/小時(shí)。各部門(mén)也可根據(jù)崗位的特殊情況適當(dāng)?shù)纳舷赂?dòng)。經(jīng)用工部門(mén)對(duì)上崗學(xué)生考核合格后，根據(jù)工作中的實(shí)際表現(xiàn)和考核等級(jí)結(jié)果確定報(bào)酬。由勤工助學(xué)管理歸屬部門(mén)按月報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)處通過(guò)本人銀行卡發(fā)放。

第十條 有以下情況者，用工部門(mén)可中途辭退勤工助學(xué)學(xué)生：

（一）違反錄用協(xié)議者；

（二）在工作崗位上無(wú)故遲到、缺勤等，經(jīng)批評(píng)教育不加以改

正、考核為“差”者；

（三）違反法律法規(guī)、工作紀(jì)律，泄露工作機(jī)密者。

第四章 申請(qǐng)流程

第十一條 每學(xué)期開(kāi)始，學(xué)生資助管理科根據(jù)各部門(mén)需求，匯總勤工助學(xué)崗位，經(jīng)審議后，公布崗位名額、崗位設(shè)置等情況。

第十二條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，需先提交申請(qǐng)，經(jīng)輔導(dǎo)員和各二級(jí)學(xué)院同意后，向?qū)W生資助管理科推薦。

第十三條 勤工助學(xué)學(xué)生上崗前，由學(xué)生資助管理科或用工單位提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后即可上崗工作，勤工助學(xué)人員名單報(bào)學(xué)生資助管理科備案。

第五章 權(quán)利和義務(wù)

第十四條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)需本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)生資助管理科審批同意。

第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律、學(xué)院和用工部門(mén)的規(guī)章制度，不得參與有損大學(xué)生形象，有損社會(huì)公德的活動(dòng)，不得以勤工助學(xué)名義進(jìn)行商業(yè)性盈利活動(dòng)，不得參加傳銷(xiāo)活動(dòng)。

第十六條 學(xué)生不得因?yàn)閰⒓忧诠ぶ鷮W(xué)活動(dòng)而影響正常學(xué)習(xí)或違反校規(guī)校紀(jì)，否則，由此引起的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校有權(quán)規(guī)勸、調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。

第十七條 參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)或服務(wù)，擔(dān)當(dāng)一定的工作責(zé)任，按照用工部門(mén)的要求完成任務(wù)。若發(fā)現(xiàn)勤工助學(xué)學(xué)生在工作崗位上不認(rèn)真履行職責(zé)，不按要求完成勤工助學(xué)任務(wù)，用工部門(mén)可進(jìn)行批評(píng)教育，并視其工作情況扣發(fā)部分或全部勤工助學(xué)報(bào)酬。如經(jīng)教育仍不改者，用工部門(mén)有權(quán)提請(qǐng)學(xué)生資助管理科取消其參加勤工助學(xué)活動(dòng)資格。

第六章 監(jiān)督與管理

第十八條 勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)主要用于學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的酬金及勤工助學(xué)日常管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自挪用勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)，不得將勤工助學(xué)經(jīng)費(fèi)用于發(fā)放學(xué)生勤工助學(xué)薪酬以外的事項(xiàng)。

第十九條 勤工助學(xué)報(bào)酬是學(xué)生通過(guò)參加勤工助學(xué)活動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，任何單位或部門(mén)不得無(wú)故拖欠學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬，并杜絕代領(lǐng)、冒領(lǐng)、虛發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等現(xiàn)象。若有發(fā)生，將由學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令其限期整改，并追回已發(fā)酬金，情形嚴(yán)重者，追究其相關(guān)部門(mén)或個(gè)人責(zé)任。

第七章 附則

第二十條 本辦法由學(xué)生資助管理科負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自公布之日起施行。

 德陽(yáng)城市軌道交通職業(yè)學(xué)院

                                       2023年8月