面試前的準備工作對整個面試的順利開展起著至關重要的作用。面試準備工作的好壞，不僅直接影響求職者在面試官心中的印象，甚至會影響整個面試的效率和質(zhì)量。那么，面試前具體該做哪些準備呢？

資料準備。提前準備一份個人簡歷，以備不時之需；也可在面試前重溫簡歷，讓自己在應答中更胸有成竹。其他要準備的資料包括筆、照片、證書等。如果應聘的是與設計、編輯、文案、產(chǎn)品相關的工作，那還要準備一些可展示個人專業(yè)能力的作品——作為補充材料，提升自己的應聘競爭力。

信息準備。面試前，要對行業(yè)、單位、崗位、面試安排等信息做充分了解。關于行業(yè)信息，要準備的內(nèi)容可包括這個行業(yè)有什么特點，行業(yè)當前面臨的挑戰(zhàn)與今后的趨勢，自己為什么適合這個行業(yè)，自己能發(fā)揮怎樣的作用。至于有關單位的信息，應了解應聘單位在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務領域，單位的文化、主要業(yè)務、產(chǎn)品等。崗位的信息準備，可包括應聘崗位的主要職責、工作內(nèi)容，崗位對學歷、工作經(jīng)歷的要求，崗位有什么特殊的技能要求等。相信經(jīng)過這一系列的準備，面試時更能應答如流。

問答準備。面試一般分為單獨面試、集體面試、無領導小組面試、情景式面試等，但一些常規(guī)問題肯定都會在各種面試中出現(xiàn)，如自我介紹、為什么來應聘這個崗位、自己的優(yōu)缺點是什么、自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的、期望的薪資是多少等。在準備中，要盡量將個人情況與崗位要求相結合。此外，面試官可能還會問一些看似無關緊要的問題，比如是哪里人、父母從事什么職業(yè)、還有什么要問的嗎。提出這些問題的初衷是想知道求職者的穩(wěn)定性、專業(yè)性、價值觀是否匹配崗位要求；同時，考查求職者的臨場應變及壓力應對能力等。

形象準備。無論哪種面試，第一印象都是非常重要的。心理學家指出，我們在別人心目中的印象，一般于15秒內(nèi)形成。因此，面試前要打造好自己的職業(yè)形象，以便在短時間的面試中，盡量在各個環(huán)節(jié)為自己加分?？筛鶕?jù)應聘單位的性質(zhì)、職位類別、行業(yè)特點來選擇著裝，以表現(xiàn)出對面試官及面試的尊重和重視。除了著裝外，還要對動作、語調(diào)等“形象”進行準備。建議在面試前著重模擬練習一下儀態(tài)、語言表達，注意坐姿、表情、神態(tài)，做到用眼光真誠交流，避免出現(xiàn)一些不必要的小動作；要控制好語氣和語速，讓自己的聲調(diào)聽起來流暢自然、充滿自信，音量適中。

能力準備。不管應聘的是哪類職位，一定要提前復習面試時可能會用到的專業(yè)技術和知識。如，應聘影視后期制作，一定要熟悉簡歷中提到的工具與技術，包括視頻剪輯、包裝軟件等；應聘行政類工作的，要加強辦公自動化、復雜表格制作、PPT制作等的學習。

另外，不要忘了確定面試時間、地點等信息，以便提前規(guī)劃好路線；確定面試聯(lián)系人，便于溝通信息；提前了解面試的流程、形式，做到心中有數(shù)；面試當天盡可能提前10分鐘到，便于事先了解、熟悉用人單位的環(huán)境。